- Apple wird gegen das Gerichtsurteil Berufung...
Am Freitag kündigte Apple an, gegen die Entscheidung eines Richters in Berufung zu gehen, wonach das Unternehmen gegen Arbeitsrechte verstoßen hat, indem es Mitarbeiter über Sympathisanten der Gewerkschaft befragt und die Verbreitung von Gewerkschaftsflugblättern eingeschränkt hat. Apple weist die Vorwürfe zurück und erklärt, dass eine "offene, ehrliche und direkte" Kommunikation Teil der Unternehmenskultur ist.
Wie berichtet von Bloomberg berichtet, wird Apple gegen die Entscheidung im Rahmen des NLRB-Verfahrens Berufung einlegen. Die Entscheidung, die Anfang dieser Woche bekannt gegeben wurde, beruht auf Beschwerden von Einzelhandelsangestellten in Apples World Trade Center in New York City. Dies ist einer von mehreren Apple Stores in den USA, die Kampagnen zur gewerkschaftlichen Organisierung durchführen.
"Regelmäßige offene, ehrliche und direkte Kommunikation mit unseren Teammitgliedern ist ein wichtiger Bestandteil der Apple-Kultur der Zusammenarbeit", so Apple in der Erklärung.
Der Richter entschied, dass Apple es unterlassen muss, Mitarbeiter über Gewerkschaftsaktivismus zu befragen. Dem Unternehmen ist es außerdem untersagt, "gewerkschaftsfreundliche Literatur" in Pausenräumen zu beschlagnahmen oder Mitarbeiter bei der Ausübung ihrer Rechte zu stören, einzuschränken oder zu zwingen. In dem Bericht wird darauf hingewiesen, dass dies das erste Mal ist, dass ein NLRB-Richter gegen Apple entschieden hat.
Die Behörde kann zwar Änderungen in der Unternehmenspolitik anordnen, aber keinen Strafschadenersatz verhängen. Sollte Apple tatsächlich Berufung gegen die Entscheidung einlegen, wird der Fall an die Mitglieder der Arbeitsbehörde in Washington und anschließend an das Bundesberufungsgericht weitergeleitet.
Seitdem sich einige Apple Stores in den USA für eine gewerkschaftliche Organisierung entschieden haben, kommt es immer wieder zu Auseinandersetzungen mit den Beschäftigten im Einzelhandel. Letztes Jahr war der Apple-Laden in Towson, Maryland, der erste, der sich gewerkschaftlich organisierte. Andererseits setzt Apple seine Bemühungen fort, die Filialen von einer gewerkschaftlichen Organisierung abzuhalten, u. a. durch landesweite Treffen mit Einzelhandelsmitarbeitern, um "die Risiken einer gewerkschaftlichen Organisierung zu erörtern."
Nachdem Apple illegale gewerkschaftsfeindliche Taktiken vorgeworfen wurden, hat sich das Unternehmen bereit erklärt, die Einhaltung seiner Menschenrechtspolitik durch einen Dritten überprüfen zu lassen.
Richter verbietet Apple die Befragung von Mitarbeitern über Gewerkschaften
Wie berichtet von Bloomberg berichtet, wird Apple gegen die Entscheidung im Rahmen des NLRB-Verfahrens Berufung einlegen. Die Entscheidung, die Anfang dieser Woche bekannt gegeben wurde, beruht auf Beschwerden von Einzelhandelsangestellten in Apples World Trade Center in New York City. Dies ist einer von mehreren Apple Stores in den USA, die Kampagnen zur gewerkschaftlichen Organisierung durchführen.
"Regelmäßige offene, ehrliche und direkte Kommunikation mit unseren Teammitgliedern ist ein wichtiger Bestandteil der Apple-Kultur der Zusammenarbeit", so Apple in der Erklärung.
Der Richter entschied, dass Apple es unterlassen muss, Mitarbeiter über Gewerkschaftsaktivismus zu befragen. Dem Unternehmen ist es außerdem untersagt, "gewerkschaftsfreundliche Literatur" in Pausenräumen zu beschlagnahmen oder Mitarbeiter bei der Ausübung ihrer Rechte zu stören, einzuschränken oder zu zwingen. In dem Bericht wird darauf hingewiesen, dass dies das erste Mal ist, dass ein NLRB-Richter gegen Apple entschieden hat.
Die Behörde kann zwar Änderungen in der Unternehmenspolitik anordnen, aber keinen Strafschadenersatz verhängen. Sollte Apple tatsächlich Berufung gegen die Entscheidung einlegen, wird der Fall an die Mitglieder der Arbeitsbehörde in Washington und anschließend an das Bundesberufungsgericht weitergeleitet.
Apple steht vor Herausforderungen bei der gewerkschaftlichen Organisierung seiner Läden
Seitdem sich einige Apple Stores in den USA für eine gewerkschaftliche Organisierung entschieden haben, kommt es immer wieder zu Auseinandersetzungen mit den Beschäftigten im Einzelhandel. Letztes Jahr war der Apple-Laden in Towson, Maryland, der erste, der sich gewerkschaftlich organisierte. Andererseits setzt Apple seine Bemühungen fort, die Filialen von einer gewerkschaftlichen Organisierung abzuhalten, u. a. durch landesweite Treffen mit Einzelhandelsmitarbeitern, um "die Risiken einer gewerkschaftlichen Organisierung zu erörtern."
Nachdem Apple illegale gewerkschaftsfeindliche Taktiken vorgeworfen wurden, hat sich das Unternehmen bereit erklärt, die Einhaltung seiner Menschenrechtspolitik durch einen Dritten überprüfen zu lassen.
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