Das Urteil des Obersten Gerichtshofs zu positiven Maßnahmen wird uns schaden, argumentiert Apple

Ein Urteil des Obersten Gerichtshofs, das rassistisch motivierte Zulassungen an Hochschulen verbietet, wird US-Unternehmen und der Wirtschaft insgesamt schaden - so die Meinung von Apple und vielen anderen US-Marken.

Apple, Adobe, Airbnb, Cisco, Dell, Google, Ikea, Intel, Lyft, PayPal, Salesforce, Uber und viele andere große Unternehmen haben einen Schriftsatz eingereicht, in dem sie sich für die Beibehaltung von Fördermaßnahmen an Hochschulen aussprechen..

Was ist positive Diskriminierung?

Die Cornell Law School definiert den Begriff folgendermaßen:

Affirmative action" ist definiert als eine Reihe von Verfahren, die darauf abzielen, ungesetzliche Diskriminierung unter Bewerbern zu beseitigen, die Ergebnisse einer solchen früheren Diskriminierung zu korrigieren und eine solche Diskriminierung in Zukunft zu verhindern. Die Bewerber können sich um die Zulassung zu einem Bildungsprogramm oder um eine berufliche Anstellung bemühen. In der modernen amerikanischen Rechtsprechung werden in der Regel Abhilfemaßnahmen gegen Diskriminierung aufgrund von (zumindest) Rasse, Glaube, Hautfarbe und nationaler Herkunft vorgeschrieben.

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Sie geht zurück auf eine Anordnung von Präsident John F. Kennedy aus dem Jahr 1961.

Das Urteil des Obersten Gerichtshofs zu positiven Maßnahmen

Eliteuniversitäten gehörten zu den vielen Organisationen, die bei der Hochschulzulassung positive Maßnahmen ergriffen, da sie sonst ein System aufrechterhielten, in dem Weißen und asiatischen Amerikanern bessere Bildungschancen eingeräumt wurden als Schwarzen und Hispanics.

Dies wurde jedoch in einer Klage gegen die Harvard University und die University of North Carolina (UNC) angefochten, die bis vor den Obersten Gerichtshof der USA ging. Dieser entschied, dass positive Maßnahmen gegen die in der Verfassung verankerte Garantie des gleichen Schutzes verstoßen.

Die drei Argumente von Apple

Apple gehörte zu den fast 70 US-Unternehmen, die beim Obersten Gerichtshof ein Amicus-Schreiben einreichten, in dem sie sich aus drei Gründen für die Beibehaltung von Fördermaßnahmen bei Zulassungsprogrammen an Universitäten aussprachen.

Erstens, so argumentiert Apple, schaffen sie "eine Pipeline hochqualifizierter zukünftiger Arbeitnehmer und Führungskräfte", indem sie sicherstellen, dass die Absolventen die besten Kandidaten sind. Ohne Maßnahmen zur Beseitigung bestehender Hindernisse für die Hochschulbildung, insbesondere an Eliteuniversitäten, werden einige der besten Talente ungenutzt bleiben.

Zweitens ist Vielfalt der absolute Schlüssel zur Schaffung der besten Produkte. Andernfalls kann es passieren, dass z. B. eine Technologie zur Gesichtserkennung weiße Männer besser erkennt als schwarze Frauen.

Drittens brauchen Unternehmen sowohl Manager als auch Mitarbeiter mit Kundenkontakt, die die Bedürfnisse der US-Bevölkerung als Ganzes verstehen, nicht nur die ihres eigenen Anteils.

Diese Dinge wirken sich nicht nur unmittelbar darauf aus, die Welt zu einem besseren und gerechteren Ort zu machen, so das von Apple unterzeichnete Amicus-Schreiben, sondern auch auf die Schaffung einer starken Wirtschaft.

Die rassische und ethnische Vielfalt steigert die Unternehmensleistung. Forschung und Erfahrung zeigen, dass Rassenvielfalt die Entscheidungsfindung verbessert, indem sie die Kreativität, Kommunikation und Genauigkeit in Teams erhöht. Die Erfahrung in einem vielfältigen universitären Umfeld bereitet die Studenten darauf vor, mit rassisch unterschiedlichen Kunden und Auftraggebern zu interagieren und mit Menschen aller Hintergründe zu arbeiten. Das Ergebnis ist eine stärker an der Öffentlichkeit ausgerichtete Geschäftswelt, höhere Gewinne und geschäftlicher Erfolg.

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Apple selbst hat sich nicht zu dem Urteil geäußert, erklärt aber, dass das Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern weiterhin die Grundsätze der Chancengleichheit anwendet.

Apple ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert und sich für Integration und Vielfalt einsetzt. Wir ergreifen positive Maßnahmen, um Chancengleichheit für alle Bewerber zu gewährleisten, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.

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